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同德县有效推进人才强县战略

来源: 日期:2018-10-07 08:31:00      字体大小:

  今年以来,同德县紧跟新时代人才工作新要求,聚焦引才难、留才难、育才难的“三难”问题,注重顶层规划、坚持优化环境、创新精品工程、强化政策支撑,打通人才引进、人才培养、人才使用的路径,全力加快人才强县战略步伐。

  营造有利于培养人才的新环境。从制度层面确立了今后一个时期人才工作“路线图”,提出了引进10名高端人才、50名“乡土”领军人才、100名“乡土工匠”、500名中端专业技术人才、1000名党政人才和农牧区实用人才的“15151”五年目标“任务书”。筹集人才工作基金,解决人才住房,让各类人才分等次享受高原工作特殊补助金,并坚持引才战略,依托援建优势资源,实施人才引进精品工程,构建良好人才开发格局。

  完善有利于吸引人才的新载体。内培“工匠人才”,在全县开展乡土“工匠人才”寻访推荐,多渠道培养使用乡土“工匠人才”“专业技术人才”“实用人才”。外培“急需人才”,充分利用援建平台,真正把“医疗专家工作站”“教育名师工作站”“农牧科技博士工作站”作为培养人才的前沿阵地。选派优秀年轻干部赴援建省市进行挂职锻炼,多层面、多领域进行交流学习,加快专业化干部队伍建设步伐。

  强化有利于留住人才的新局面。注重从源头上防止人才流失现象,严格执行新录用人员的最低服务年限,保持新提拔干部相对稳定。聚焦一批同德籍优秀创新人才和创业人才,建立本土人才“回流基地”,实行最优惠的“人才回流”政策,吸纳在外的同德籍人才参与家乡建设。对优秀专业技术人才优先推荐申报职称和参加评奖评优,选派行业管理和技术骨干开展学术研讨、技术交流、提升技能培训,推动人才工作的持续发展。